{"id":1314,"date":"2026-09-28T01:04:27","date_gmt":"2026-09-27T23:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/melillimona.com\/politica-etica-igualdad\/"},"modified":"2026-11-11T06:00:33","modified_gmt":"2026-11-11T05:00:33","slug":"politica-etica-igualtat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/legal\/politica-etica-igualtat\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica \u00e8tica i d&#8217;igualtat"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_flex_section mll-legal\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_flex_row preset--module--divi-row--a3d0pu5rys\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module mll-legal__cab\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><nav aria-label=\"breadcrumbs\" class=\"rank-math-breadcrumb\"><p><span class=\"last\">Inici<\/span><\/p><\/nav><br \/>\n<span class=\"mll-caption\">Informaci\u00f3 legal<\/span><\/p>\n<h1>Pol\u00edtica \u00e8tica i d'igualtat<\/h1>\n<p class=\"mll-legal__fecha\">Darrera actualitzaci\u00f3: 6 de novembre de 2026<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row preset--module--divi-row--a3d0pu5rys\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_8_24 et_flex_column_8_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module mll-legal__indice\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>En aquesta p\u00e0gina<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_16_24 et_flex_column_16_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module mll-legal__cuerpo\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2 data-indice=\"El nostre comprom\u00eds\">El nostre comprom\u00eds<\/h2>\n<p>A Mel i Llimona Creaci\u00f3 Artesanal S.C.C.L. entenem l'\u00e8tica com una manera de relacionar-nos coherent amb les persones, el territori i la comunitat. Com a cooperativa feminista i artesanal, volem que la integritat, la transpar\u00e8ncia, la igualtat i la responsabilitat social siguin el segell de la nostra activitat, m\u00e9s enll\u00e0 del compliment normatiu.<\/p>\n<p>Aquesta pol\u00edtica defineix com actuem, com prenem decisions i qu\u00e8 esperem de totes les persones que formen part del projecte: s\u00f2cies, treballadores, col\u00b7laboradores, prove\u00efdores i volunt\u00e0ries. Entenem la diversitat i la inclusi\u00f3 com un proc\u00e9s viu: per aix\u00f2 la revisem cada any i escoltem les propostes de la nostra comunitat.<\/p>\n<h2 data-indice=\"Principis\">Principis \u00e8tics<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Integritat:<\/strong> actuem amb honestedat i coher\u00e8ncia entre el que diem i el que fem.<\/li>\n<li><strong>Transpar\u00e8ncia:<\/strong> oferim informaci\u00f3 clara, accessible i vera\u00e7 sobre la nostra gesti\u00f3, decisions i resultats.<\/li>\n<li><strong>Respecte i igualtat:<\/strong> tractem totes les persones amb dignitat, sense discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, origen, edat, diversitat funcional, religi\u00f3, orientaci\u00f3 sexual, identitat de g\u00e8nere o situaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/li>\n<li><strong>Igualtat d'oportunitats:<\/strong> la feina, el reconeixement i el creixement professional es distribueixen de manera equitativa.<\/li>\n<li><strong>Responsabilitat social:<\/strong> contribu\u00efm al benestar comunitari, cultural i econ\u00f2mic de Badalona i el seu entorn.<\/li>\n<li><strong>Sostenibilitat:<\/strong> redu\u00efm residus, reutilitzem materials i afavorim el consum conscient; restaurar en lloc de llen\u00e7ar \u00e9s a l'origen del projecte.<\/li>\n<li><strong>Bon \u00fas dels recursos:<\/strong> gestionem amb cura els recursos econ\u00f2mics, materials i humans.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Normes de conducta\">Normes de conducta<\/h2>\n<p>Esperem que totes les persones vinculades a Mel i Llimona actu\u00efn amb:<\/p>\n<ul>\n<li>Honestedat en totes les relacions, internes i externes.<\/li>\n<li>Confidencialitat respecte a la informaci\u00f3 personal i sensible de s\u00f2cies, clientela, prove\u00efdores i col\u00b7laboradores.<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3 de conflictes d'inter\u00e8s, comunicant-los de seguida si es produeixen.<\/li>\n<li>Rebuig d'avantatges indeguts: no s'accepten ni s'ofereixen regals, comissions o contrapartides que puguin condicionar decisions.<\/li>\n<li>Tracte respectu\u00f3s en tots els canals: presencial, telef\u00f2nic i digital.<\/li>\n<li>\u00das de la informaci\u00f3 i els recursos de la cooperativa nom\u00e9s per a finalitats del projecte.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Ajuts i subvencions\">Ajuts, subvencions i col\u00b7laboracions institucionals<\/h2>\n<p>Quan participem en convocat\u00f2ries p\u00fabliques o col\u00b7laborem amb institucions, ens comprometem a:<\/p>\n<ul>\n<li>Actuar amb una conducta exemplar en la sol\u00b7licitud, l'execuci\u00f3 i la justificaci\u00f3.<\/li>\n<li>Evitar qualsevol pr\u00e0ctica de corrupci\u00f3, frau, suborn o tr\u00e0fic d'influ\u00e8ncies.<\/li>\n<li>Comunicar de seguida qualsevol possible conflicte d'interessos.<\/li>\n<li>Garantir la tra\u00e7abilitat i la rendici\u00f3 de comptes dels fons rebuts, posant a disposici\u00f3 de les administracions tota la documentaci\u00f3 que requereixin.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Transpar\u00e8ncia\">Transpar\u00e8ncia i rendici\u00f3 de comptes<\/h2>\n<ul>\n<li>Gestionem la informaci\u00f3 econ\u00f2mica i de gesti\u00f3 amb rigor i claredat.<\/li>\n<li>Documentem les decisions rellevants del consell rector, de l'assemblea de s\u00f2cies i dels equips de treball.<\/li>\n<li>Facilitem la informaci\u00f3 que correspongui a administracions, entitats col\u00b7laboradores i s\u00f2cies, respectant la protecci\u00f3 de dades.<\/li>\n<li>Publiquem cada any en aquest web les dades essencials de la cooperativa: facturaci\u00f3, ajuts rebuts, nombre de s\u00f2cies i activitats realitzades [confirmar: informe de transpar\u00e8ncia].<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Comunicaci\u00f3 inclusiva\">Diversitat en la nostra comunicaci\u00f3<\/h2>\n<p>El nostre web, xarxes socials, butllet\u00ed i materials impresos reflecteixen els nostres valors:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Representaci\u00f3:<\/strong> mostrem persones de diferents edats, cossos, or\u00edgens, g\u00e8neres i capacitats, tamb\u00e9 en la promoci\u00f3 dels tallers.<\/li>\n<li><strong>Llenguatge inclusiu i no sexista:<\/strong> fem servir formes que anomenen totes les persones (\u00abl'equip\u00bb, \u00abla clientela\u00bb, \u00abqui hi participa\u00bb) i evitem associar oficis a un g\u00e8nere.<\/li>\n<li><strong>Sabers diversos:<\/strong> donem espai a t\u00e8cniques artesanals de cultures tradicionalment invisibilitzades, explicant-ne el context.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3:<\/strong> abans de publicar, almenys dues persones revisen que el contingut compleixi aquests criteris. Si se'ns assenyala un contingut no inclusiu, el rectifiquem en un m\u00e0xim de 5 dies h\u00e0bils.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Els nostres espais\">Tracte als nostres espais<\/h2>\n<p>La calidesa i el respecte al taller, a la botiga i, aviat, a iCanyella s\u00f3n tan importants com la qualitat del que fem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tracte digne i emp\u00e0tic<\/strong> a totes les persones, sense importar la proced\u00e8ncia, el g\u00e8nere, les creences, l'aspecte o el nivell econ\u00f2mic. L'equip es forma en comunicaci\u00f3 no violenta i detecci\u00f3 de microviol\u00e8ncies [confirmar].<\/li>\n<li><strong>Acompanyament:<\/strong> oferim ajuda addicional a persones amb mobilitat redu\u00efda, persones grans o a qui la necessiti. Si tens alguna necessitat per assistir a un taller, digues-nos-ho en fer la reserva.<\/li>\n<li><strong>Espais segurs:<\/strong> lliures d'actituds discriminat\u00f2ries, paternalistes o violentes. A cada taller hi ha una persona de refer\u00e8ncia a qui adre\u00e7ar-se davant de qualsevol incomoditat [confirmar].<\/li>\n<li><strong>Accessibilitat:<\/strong> treballem perqu\u00e8 els nostres espais siguin accessibles. [confirmar: indicar l'acc\u00e9s real del taller i d'iCanyella quan obri].<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Prove\u00efdores i aliances\">Prove\u00efdores, col\u00b7laboradores i aliances<\/h2>\n<ul>\n<li>Prioritzem aliances amb dones, persones migrades, col\u00b7lectius LGTBIQ+, projectes comunitaris i entitats d'economia social i solid\u00e0ria [confirmar: \u00abactualment, el X % de les nostres prove\u00efdores de mat\u00e8ries primeres s\u00f3n petites empreses liderades per dones o cooperatives\u00bb].<\/li>\n<li>Els nostres acords de col\u00b7laboraci\u00f3 inclouen cl\u00e0usules de no discriminaci\u00f3 i igualtat de tracte, i avaluem cada any les prove\u00efdores tamb\u00e9 amb criteris d'inclusi\u00f3.<\/li>\n<li>Als mercats d'iCanyella reservarem parades gratu\u00eftes o a preu redu\u00eft per a artesanes migrades o de col\u00b7lectius en situaci\u00f3 de vulnerabilitat.<\/li>\n<li>Participem en xarxes locals d'economia social i solid\u00e0ria [confirmar: col\u00b7laboracions concretes].<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"El nostre equip\">Igualtat a l'equip<\/h2>\n<h3>Selecci\u00f3 i contractaci\u00f3<\/h3>\n<ul>\n<li>Processos de selecci\u00f3 transparents, basats en m\u00e8rits i capacitats.<\/li>\n<li>Ofertes redactades amb llenguatge inclusiu i difoses tamb\u00e9 en associacions de persones amb discapacitat i centres de formaci\u00f3 per a persones migrades.<\/li>\n<li>Primera revisi\u00f3 de candidatures anonimitzada, sense nom, g\u00e8nere ni fotografia.<\/li>\n<li>A igualtat de puntuaci\u00f3, prefer\u00e8ncia per la persona d'un col\u00b7lectiu infrarepresentat a l'equip.<\/li>\n<li>Adaptacions raonables del lloc i de l'entorn per a persones amb discapacitat, assumides \u00edntegrament per la cooperativa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Formaci\u00f3, acompanyament i benestar<\/h3>\n<ul>\n<li>Formaci\u00f3 peri\u00f2dica en igualtat, llenguatge no sexista, prevenci\u00f3 de biaixos i accessibilitat [confirmar: formacions fetes i previstes].<\/li>\n<li>Cada persona que s'incorpora t\u00e9 una persona mentora durant els tres primers mesos.<\/li>\n<li>Assemblea mensual en qu\u00e8 qualsevol membre de l'equip pot plantejar situacions discriminat\u00f2ries o excloents.<\/li>\n<li>Mesures de conciliaci\u00f3: jornada intensiva dos dies a la setmana, teletreball puntual i horaris adaptats per cures.<\/li>\n<li>Toler\u00e0ncia zero davant qualsevol forma de discriminaci\u00f3, assetjament o viol\u00e8ncia, amb protocol d'actuaci\u00f3 i canal \u00e8tic confidencial.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Composici\u00f3 de l'equip<\/h3>\n<p>Com que som una cooperativa petita, publiquem nom\u00e9s dades agregades per protegir la privacitat de les persones que la formen:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicador<\/th>\n<th>Dada (a [data])<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Persones treballadores<\/td>\n<td>3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u00e8nere<\/td>\n<td>2 dones \u00b7 1 home<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"canal-etic\" data-indice=\"Canal \u00e8tic\">Canal \u00e8tic i de den\u00fancia<\/h2>\n<p>Qualsevol persona (s\u00f2cia, treballadora, clienta, prove\u00efdora o ve\u00efna) que detecti una conducta contr\u00e0ria a aquesta pol\u00edtica, una situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3 o assetjament, o que vulgui proposar millores en diversitat i inclusi\u00f3, ho pot comunicar de manera confidencial:<\/p>\n<div class=\"mll-legal__ficha\">\n<p><strong>Correu electr\u00f2nic:<\/strong> <a href=\"mailto:info@melillimona.com?subject=Canal%20%C3%A8tic\">info@melillimona.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Assumpte:<\/strong> \u00abCanal \u00e8tic\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<p>Les comunicacions les at\u00e9n una comissi\u00f3 interna de tres persones, renovada cada any. N'acusarem recepci\u00f3 en un m\u00e0xim de 10 dies h\u00e0bils i donarem resposta en un termini m\u00e0xim de 3 mesos. Garantim la confidencialitat de qui comunica i de les persones afectades, i prohibim qualsevol repres\u00e0lia contra qui informi de bona fe. Si una comunicaci\u00f3 afecta algun membre de la comissi\u00f3, aquesta persona no participar\u00e0 en la seva tramitaci\u00f3.<\/p>\n<h2 data-indice=\"Seguiment\">Seguiment i millora cont\u00ednua<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Revisi\u00f3 anual:<\/strong> el consell rector revisa aquesta pol\u00edtica cada any, n'actualitza les dades i proposa noves accions.<\/li>\n<li><strong>Indicadors:<\/strong> mesurem la composici\u00f3 de l'equip, la diversitat de prove\u00efdores i col\u00b7laboradores i la satisfacci\u00f3 de l'equip en mat\u00e8ria d'inclusi\u00f3, mitjan\u00e7ant una enquesta an\u00f2nima.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3 participativa:<\/strong> cada sis mesos, l'equip revisa continguts, atenci\u00f3 al p\u00fablic i processos de selecci\u00f3 per detectar biaixos, i aixeca acta de les millores acordades.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3 de procediments sensibles:<\/strong> la contractaci\u00f3, les compres i la gesti\u00f3 de subvencions es revisen internament cada any.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-indice=\"Versi\u00f3\">Versi\u00f3 i aprovaci\u00f3<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepte<\/th>\n<th>Informaci\u00f3<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Versi\u00f3 anterior<\/td>\n<td>Aprovada l'01\/09\/2025<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Data d'aprovaci\u00f3 d'aquesta versi\u00f3<\/td>\n<td>[pendent]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00d2rgan que aprova<\/td>\n<td>Consell rector<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Data d'entrada en vigor<\/td>\n<td>[pendent]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Propera revisi\u00f3 prevista<\/td>\n<td>[data d'aprovaci\u00f3 + 1 any]<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Persona signant<\/td>\n<td>Juliana Dom\u00ednguez Remar \u00b7 Presidenta del Consell Rector<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_flex_row preset--module--divi-row--a3d0pu5rys\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module mll-legal__otras\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Altres p\u00e0gines legals<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/avis-legal\/\">Av\u00eds legal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/privacitat\/\">Pol\u00edtica de privacitat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/galetes\/\">Pol\u00edtica de galetes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/condicions-de-venda\/\">Condicions de venda<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/enviaments-devolucions\/\">Enviaments i devolucions<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/condicions-reserva\/\">Reserva de tallers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/condicions-targeta-regal\/\">Targeta regal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/condicions-restauracio\/\">Servei de restauraci\u00f3<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/ca\/legal\/politica-etica-igualtat\/\" aria-current=\"page\">Pol\u00edtica \u00e8tica i d'igualtat<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1318,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1314","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_hostinger_reach_plugin_has_subscription_block":false,"_hostinger_reach_plugin_is_elementor":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1314"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1752,"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1314\/revisions\/1752"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/melillimona.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}